Les détectives privés à l'heure de Facebook

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Les détectives privés à l'heure de Facebook

Message par elizak le Lun 9 Mar - 15:57

http://fr.news.yahoo.com/76/20090309/tfr-les-dtectives-privs-l-heure-de-faceb-dbac7e9.html


«Vous n'imaginez pas tout ce qu'on peut savoir en quelques clics de souris Donnez-moi deux heures, et je saurai tout sur vous». Le Nestor Burma moderne, costard cravate et iPhone, vous épie avant tout via la Toile. «C'est comme tout, notre métier évolue avec le temps. Avant on faisait des filatures à vélo, maintenant on utilise Internet et les satellites Il n'y a rien d'extraordinaire là-dedans», assure Goolam Monsoor, détective privé ou plutôt, comme on dit dans le métier, «ARP» pour agent de recherches privées. Vendredi, il participait aux Etats généraux de la profession organisés par les trois principaux syndicats pour dépoussiérer l'image du métier. Lire la suite l'article
«95% des infos sont en accès libre»

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Re: Les détectives privés à l'heure de Facebook

Message par Invité le Lun 9 Mar - 21:57

Excellent

............ il est facile de "géolocaliser" les gens avec les téléphones portables par exemple.

Facebook permet de trouver un tas d'infos que l'on imagine même pas

Vive la techno

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Re: Les détectives privés à l'heure de Facebook

Message par elizak le Mar 10 Mar - 8:49

Le pire c'est que j'ai lu un article qui expliquait que des recruteurs allaient parfois sur Facebook pour rechercher des infos sur les postulants qu'ils avaient ...
Ce qui interesse les recruteurs c'est avant tout la personnalité de la personne qui s'y dévoile et les informations personnelles ...


Mais officieusement, certains l'avalisent: "Pour un poste de management, il est un peu inquiétant quand on constate en entrant le nom du candidat dans Google qu'il n'y a rien sur lui. Il est important qu'une personne ait une vitrine. Dans le cas contraire c'est mauvais signe", avoue sous le coup de l'anonymat un DRH d'une entreprise du CAC 40, l'indice boursier parisien. "Si j'ai deux candidats en face de moi. L'un avec des articles sur google et l'autre non, mon intérêt va être fortement tourné vers le premier", renchérit M. Verdier.

Face à la multiplication de témoignages sur des entretiens compromis par des informations encombrantes recueillies via internet, les candidats doivent
redoubler de précaution.

Lire un article http://www.rtbf.be/info/societe/internet/google-et-facebook-outils-des-recruteurs-74095

En fait, quand vous avez un profil sur Facebook trop détaillé ou que vous donnez trop d'infos cela peut se retourner contre vous d'un autre côté si vous n'en avez pas aussi ...

Comment trouver le juste milieu ? voici en partie une réponse

Comment gardez le controle de votre vi privée sur Facebook

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Re: Les détectives privés à l'heure de Facebook

Message par Invité le Mar 10 Mar - 10:58

Pour les recruteurs de cadres, je dirais oui et non.

Chez nous (aussi entreprise du CAC40), c'est un peu le gag d'avoir son CV sur Monster ou un compte sur Facabook ou Viadeo.

Ce qui marche, c'est le réseau et les coups de fil.

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Re: Les détectives privés à l'heure de Facebook

Message par Sandrine le Mar 10 Mar - 11:27

Le gag, que veux-tu dire ?
Chez nous c'est le contraire, rares sont ceux qui n'ont pas leur compte Facebook ou Viadeo.
Monster on s'en vante moins.

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Re: Les détectives privés à l'heure de Facebook

Message par sabrina le Mer 18 Mar - 22:46

cela rejoint un peu l'article dont j'avais parlé une fois:
http://www.le-tigre.net/Marc-L.html

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